Étiquette : Salarié Canc

[17 septembre]
Suite au point presse du Gouvernement nous informant de la prolongation du confinement jusqu’au 04/10/2021 inclus, veuillez noter que :

• Vous pouvez conserver les attestations professionnelles de déplacement qui vous ont été transmises, qui sont encore valables
• Le télétravail doit perdurer pour ceux qui en ont la possibilité (tout en gardant le contact avec les équipes pour conserver un lien social)
• Le présentiel reste autorisé avec le maintien des mesures sécuritaires que vous connaissez
• Favoriser si c’est possible la polyvalence entre services pour permettre une activité à un maximum de salariés qui peuvent travailler
• Le droit de retrait n’est pas autorisé puisque l’entreprise met tout en œuvre pour assurer la sécurité des salariés en poste
• Les jours d’absences peuvent être posés en congés (*), en récupération, en congés sans solde, ou en maladie en cas de test positif

(*) le quota autorisé pour les congés à déduire est de 12 jours ouvrables ; 12 jours supplémentaires peuvent être demandés même si le quota des congés est négatif (NOUVEAU).

• En cas de symptômes ne pas hésiter à consulter un médecin et/ou vous faire dépister, tout en prévenant votre responsable et le service RH
• Les réunions et rendez-vous continueront de se dérouler le plus possible en visio, pour limiter les déplacements et les contacts physiques.

> La Direction se réunira lundi 20 septembre pour affiner certaines mesures.

Certains de nos secteurs d’activité pourront reprendre leur activité dans le respect des mesures sécuritaires. Rapprochez-vous de vos responsables de pôles/services.

 

[14 septembre]
En cette période quelque peu anxiogène, nous pouvons nous réjouir de la bonne nouvelle : ce matin, Romanova, au service comptabilité, a donné naissance à Emett, beau bébé de 3.680 kg !
Bienvenue dans ce monde à ce petit bout de chou et toutes nos félicitations aux heureux parents et à sa grande soeur

[13 septembre]
Nous souhaitons un bon départ à Safia LATGE, qui quitte sa fonction de comptable ce jour, à la fin de sa période d’essai.
Espérons qu’elle puisse voguer vers une nouvelle aventure lui permettant de s’accomplir d’un point de vue professionnel !
Petite pensée pour l’équipe du service comptabilité, qui n’a de cesse de s’adapter aux nombreux changements intervenus dans le service ces derniers mois.

Prenez soin de vous et de vos proches.

[13 septembre]
Les bonnes attitudes à adopter face à un cas contact, symptomatique ou positif au travail : une procédure a été mise en place pour vous informer et vous guider dans chacune de ces situations : procédure
En cette deuxième semaine de confinement, nous comptons sur vous pour continuer à adopter toutes les mesures nécessaires pour combattre ce virus, ensemble.

Prenez soin de vous et de vos proches.

[6 septembre]
Suite à l’annonce du confinement et pour des raisons de pratique et de logique, la migration du serveur prévue prochainement est suspendue. Profitons tous de cette période de télétravail ou travail en présentiel un peu plus « calme » pour consacrer du temps au tri de nos fichiers/dossiers respectifs.

[7 septembre]
En ce premier jour de confinement, vous trouverez les informations transmises ce matin par le service RH :

• Tous les accueils au public sont fermés à partir de 12h00 ce jour.  La direction étudie actuellement la possibilité de maintenir certaines activités.
• Aucune activité de terrain n’est autorisée à partir de 12h00 ce jour. Les consignes vous seront données par vos responsables.
• Déploiement du télétravail pour tous les personnels ayant cette possibilité (administratif + opérationnel). Il vous est rigoureusement demandé d’en faire la demande auprès de vos responsables de service ou de pôle, et de maintenir à jour le suivi des tâches professionnelles sur vos agendas Outlook et/ou en remplissant les fiches de travail (choix à l’appréciation de vos responsables).
• La direction souhaite favoriser les options prises lors des premiers confinements, concernant notamment les salariés absents au travail et qui ne pourront être en télétravail ou en présentiel ; cependant, sans instructions claires de la part de la Direction du travail ou du gouvernement, nous ne pouvons aujourd’hui nous positionner avec plus de clarté. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés.
• Pour les salariés qui souhaitent rester à domicile pour garde d’enfants, par mesure de protection personnelle ou n’ayant pas la possibilité de faire du télétravail,  ou dans le cadre d’un mix télétravail + autre situation, se faire connaître également auprès des responsables.
• Vous trouverez ici les attestations de déplacement personnel  produit par le Gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, à remplir en ligne. Les attestations de déplacement professionnel vous seront transmises dans les meilleurs délais par le service RH.
• Pour les salariés qui seront en présentiel, les gestes barrières sont impératifs.
• Vous devez rester joignables pour vos supérieurs en cas de nouvelles consignes.

Vendredi 10/09 après-midi au plus tard, une nouvelle communication vous sera faite pour vous tenir au courant de la suite de cette première semaine de confinement.

Prenez soin de vous et restez connectés en suivant les actus RH, qui vous sont destinées, sur la webapp !