Offres d'emploi

La Chambre d’agriculture et de la pêche est susceptible de recruter en CDI, à temps complet :

UN ASSISTANT des RESSOURCES HUMAINES (H/F)

L’assistant(e) en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, polyvalente, elle assiste la RRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière et aux projets RH. En outre, il/elle s’assure du suivi d’une veille sur la réglementation en ressources humaines et de sa bonne application.

Gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié

• • Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et s’assurer de la mise à jour du logiciel intranet ;
  • Gestion administrative des dossiers du personnel ;
  • Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer ;
  • Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations ;
  • Traiter et rédiger une partie du courrier administratif du service RH.

Formation

• • Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel (Plan de formation) ;
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de développement des compétences pour les salariés ;
  • Réaliser le bilan de formation annuel.

Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés

• • Participer à la rédaction des profils de postes et des offres d’emploi ;
  • Assurer la diffusion des offres en interne et en externe ;
  • Apporter soutien à la RRH et au comité recrutement en matière de pré-sélection des candidatures (réception, tri et sélection des CV) ;
  • Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement ;
  • Possibilité de participer aux entretiens de recrutements ;
  • Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié ;
  • Participer à l’organisation de l’intégration d’un nouveau salarié, avec l’appui du supérieur hiérarchique concerné.

Gestion de la paie

• • Recenser, traiter et saisir les éléments variables de la paie,
  • Participer à l’élaboration des déclarations annuelles.

Apporter un appui à le/la RRH sur différents dossiers RH

Rendre compte de l’ensemble de l’activité et informations RH à le/la RRH